Top Guidelines Of asesoría en análisis ocupacional
El método de rating o comparación de puestos es la forma más simple de evaluación de puestos. En este método se ve cada puesto como un todo que se compara con otros puestos de la organización y esta comparación continúa hasta que todos han sido clasificados.El método OWAS es un procedimiento sencillo y útil destinado al análisis ergon�